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五星金牌教师新鲜出炉,掌门1对1收获金牌教研团队奖项

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花开明媚 发表于 2019-9-27 22:03:52 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 

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  9月3日,由新浪教育主办的“新浪2019五星金牌教师颁奖典礼暨教师盛典”在京举办。中国教育学会监事长杨春茂、北京青年报副总编辑廖厚才、马云公益基金会秘书长于秀红、北京市西城区教育工会主席任飏等嘉宾出席盛典。颁奖典礼上,在线教育知名品牌掌门1对1的师资团队凭借自身雄厚的教研实力和出色表现,从众多优秀企业中突出重围,荣获“2019年新浪五星金牌教研团队”奖项。

  

                               
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  据了解,新浪五星金牌教师评选至今已成功举办八届,吸引了全球近万名教师参赛,为行业挖掘出了大量执着教育、勇于创新、传递真知的教学典范。今年,来自全国百余家教育机构的1000余名教师选手及125支团队报名参赛,经过近4个月的网络投票、视频展示、专家评审等环节的激烈角逐,最终有227名选手和80支团队成功入围全国总决赛。

  那么,掌门教育的师资团队又是如何通过层层选拔,最终站在金牌教研团队的领奖台呢?事实上,这与掌门1对1师资队伍建设的高标准和严要求以及不断完善教师筛选和培训体系,并借助智能化技术保证优质教育资源输出的企业发展理念有着重要关联。

  掌门1对1自成立以来便致力于打造一支师德髙尚、充满活力和创新意识的高素质专业化教师队伍。因此,掌门1对1建立了一套自己的教师培训体系,严把筛选门槛,长期培训提升教师的能力,将标准化和名师化相结合,在保证教师教学的整体水平的同时,充分发挥优秀教师能动性。

  据了解,掌门1对1的智能化技术不仅运用在了日常教育过程,还在教师培训方面发挥了巨大作用。掌门1对1用完全数据化的考核模型甄别教师的教学服务是否符合标准化流程要求。对已经正式授课的教师,掌门1对1除了对教师的教学过程进行监督外,还配有“掌门教学院”团队为老师提供持续性的教学能力培训及提升,保证其教学行为、教学结果、价值观等都在统一管控范围之内。

  师也者,教之以事而喻诸德也。一流的国家需要一流的教育,一流的教育离不开一流的师资教研。作为在线教育领域的头部企业,掌门1对1在师资、教研等方面形成核心壁垒,帮助千万学子实现梦想的同时,履行了更多的社会责任。
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YUNFENGYIFEI 发表于 2019-10-1 14:44:31 | 显示全部楼层
 

                               
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2019-10-01

14:41:52
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